近年来，办公室文化和澳大利亚工作场所发生了巨大变化。
疫情期间，许多行业都在远程工作，有些行业至今仍感受到远程工作的影响。
在此期间直至 2023 年，许多员工和工作场所正在重新评估他们的优先事项和期望，每周工作四天、“安静辞职”和“大辞职”等话题成为热门话题。
2024年会发生什么？
工作灵活性“比以往任何时候都更重要”
职业和人力资源管理专家、科廷大学管理与营销学院院长朱莉娅·理查森教授表示，灵活的工作安排和远程工作的能力仍然很重要。
澳大利亚统计局数据显示，目前有 37% 的员工定期在家工作，低于 2021 年 8 月的 40%。
虽然许多员工希望在家工作，但这可能会给工作场所安全、与同事的联系以及工作与生活的平衡带来挑战。
理查森教授表示，一些工作场所希望员工重返全职工作岗位，而员工也越来越重视工作灵活性和远程工作。
她预计澳大利亚紧张的劳动力市场和低失业率将为员工提供更多谈判筹码。她说雇佣关系“变得比以往任何时候都更加复杂。”
每周工作四天会成为常态
根据非营利组织“全球四日工作制”的研究，减少员工的工作时间可以提高生产力，使个人和企业都受益。
理查森表示，虽然这个话题很热门，但将五天的工作压缩为四天对于雇主来说会很复杂。
“四天工作日意味着员工面临着我们所说的‘工作强度’，”她说。
“这意味着这四天里要更加努力地工作，也许必须取消午休时间，不再喝咖啡休息时间，诸如此类的事情。”
理查森说，雇主可能正在考虑这种强化对工作场所健康和安全法规以及员工心理健康的影响。
“大辞职”发生了吗？它会持续吗？
近年来，大规模辞职成为媒体和职场的热门话题，意味着员工正在大规模辞职。
普华永道 2023 年的一项调查显示，26% 的员工表示可能会换工作，高于上一年的 19%。
该公司2021年报告称，38%的澳大利亚员工计划在一年内辞职。
理查森表示，虽然很多人可能已经辞职，但“大辞职”并不像看上去的那样，尤其是在澳大利亚。
她说，许多工人正在重新评估他们的职业和生活方式，这导致更多的人换工作，而不是干脆不工作。
2024 年工作场所平等会改善吗？
到2023年，澳大利亚的性别工资差距将缩小至21.7%，但女性的收入仍然低于男性。
平均而言，澳大利亚女性的收入是男性的 78%，每年差距为 26,393 澳元。
预计到 2024 年，工作场所性别平等将取得进一步进展。
“性别平等现在是《公平工作法》的一个目标，这意味着它是公平工作专员决策过程的重要组成部分。”
增加育儿假、增加女性主导行业的工资以及有针对性的干预措施等举措将继续改善妇女的处境。
员工对 2024 年有何期望？
澳大利亚工会代理秘书长米切尔表示，尽管过去几年面临挑战，但工人的权利和集体谈判能力有所改善。
他表示，这为员工带来了“极好的”结果，许多人对雇主寄予了更多期望，并促进了工作场所的更多权利。
他说，尤其是大公司，不再有能力削减员工的工资。
今年，企业在留住员工方面将面临挑战。
很多年轻人如果发现自己不适合，就会很快辞职。
年轻员工，Z世代员工对公司的期望比5-10年前要高得多。
http://www.sbs.com.au/news/article/from-the-great-resignation-to-the-four-day-week-will-the-workforce-change-in-2024/cynxsxswf
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午休？
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在家工作每天为我节省至少2小时的跑步时间和疲劳，还有高昂的汽油费、车辆消耗、事故风险等，每周至少节省10小时。几个小时，我不需要把工作时间压缩成4天，我就满足了
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欢迎4天制
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不如钓鱼四天内或五天内钓鱼，实际上没什么大不了的，但是学制一定不能是四天制。周末两天，已经累死人了。多待一天不是一个好主意吗？
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我们现在工作四天，每天 10 小时
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