政府工作场所性别平等机构 (WGEA) 首次公布的数据显示，男性联邦公务员每挣 1 美元，同等级别的女性可挣 86 美分。
对116个联邦公共部门雇主数据的分析显示，2022年公共部门的性别薪酬差距将为13.5%，约为私营部门工资差距（21.7%）的三分之二。
WGEA 报告称，2022 年联邦公务员中女性的平均实得工资为 121,435 美元，而男性的平均工资为 140,442 美元。报告指出，私营部门女性和男性工人的平均工资分别为 95,165 美元和 121,558 美元。
2022 年，拥有 100 名或以上雇员的联邦公共部门雇主将首次被要求报告性别平等数据。
薪酬差距缩小是由公共部门灵活的工作政策推动的，公共部门的全职工作比例（75%）“显着”高于私营部门（54%）。
在联邦公共部门，男性仅占所有带薪初级保健和育儿假的 11%，而在私营部门，这一比例为 14%。 WGEA 首席执行官玛丽·伍尔德里奇 (Mary Wooldridge) 将此描述为该报告中“最明显的发现”，并呼吁进行“文化转变”，以便将育儿假视为“受支持而非职业限制”。
但伍尔德里奇赞扬联邦机构在各级管理中实现了性别平衡（40％至60％是女性），而48％的公共部门机构拥有性别平衡的劳动力。报告称，这几乎是私营部门雇主比例（26.6%）的两倍。
私营部门和公共部门之间的性别工资差距在最高层最为明显——在最高层，联邦工资差距仅为 0.3%，而私营部门的相应水平为 22.1%。
然而，在公共部门，男性进入收入最高四分之一的可能性是女性的 2.5 倍（私营部门为 1.9 倍），这是由于他们担任高薪非管理职位（包括技术人员和技工）的比例所致。领先地位。
伍尔德里奇表示，这份报告首次允许各机构将自己的表现与其他机构进行比较，这将引发“整个公共部门就仍需要做出哪些改变进行更广泛的讨论”。
然而，她表示，数据往往显示出“战略与行动之间的脱节”，雇主往往不进行性别薪酬分析，也没有寻找薪酬不平等背后的驱动因素。
女性占兼职员工的 79%，这间接拉大了薪酬差距，因为她们晋升的可能性较小。到 2022 年，只有 4% 的晋升将流向兼职员工。
公共服务部长凯蒂·加拉格尔表示，公共部门“应该制定促进性别平等的标准”。
“还有更多工作要做......我们需要鼓励男性休更多育儿假，并且在晋升方面不应忽视兼职工人，”
http://www.theguardian.com/aust ...than-13-study-finds
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继续促进性别平等
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男女之间的薪资差距男女不光是公共行业，全世界都是这样。年年被指出，年年不改已成为社会共识。
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