越来越多的澳洲公司在招聘广告中宣传“弹性工作时间”，这看似是个好消息，但实际上其背后隐藏着许多“坑”。
对于很多人来说，这个词意味着工作自由和生活平衡。尤其是后疫情时代，弹性工作成为求职者最重要的条件之一。
不过，来自昆士兰州的女性Cassie认为，企业所谓的“弹性工作制”并不一定是好事，反而可能是求职路上的危险信号。
卡西曾经是一名朝九晚五的办公室职员。她放弃了传统工作后，找到了一份远程虚拟助理的工作，并真正体验到了这一点。工作与生活的平衡是什么。
她现在可以一边工作一边环游世界，不用挤地铁、堵车，每天过着令人窒息的办公室生活。
不久前，Cassie 和一位同样在咖啡店远程工作的朋友聊天，他们谈到了朝九晚五的办公文化的弊端。
这位朋友说，她在公司工作时，老板号称提供“弹性工作时间”，但实际上只允许你选择早上8点到9点上班，这让你无法上班。根本不是真的。多么真正的灵活性啊。
卡西认为这些“韧性”的定义是荒谬的。
“这些婴儿潮一代（1946年至1964年出生）的老板确实与时代脱节，完全脱离现实。”
她指出，现代生活在数字世界里，你几乎可以随时随地工作，但很多老板仍然坚持员工必须在固定地点工作，反对使用笔记本电脑远程工作，这看起来很“老套”。
“COVID-19 疫情证明我们可以远程工作。既然我们能完成工作，为什么还要被拴在办公桌上呢？”
她还认为，员工应该根据工作的结果而不是根据所花的时间获得报酬。真正公平。
她本来想继续远程工作一段时间，帮助公司转型，但老板断然拒绝了这个提议，认为公司不允许这种操作。
Cassie当场决定，不会给自己任何回头的余地。既然公司无法提供她想要的灵活性，她就不想在公司多待一秒。
Cassie回忆，当时每周的工作在周三之前就已经完成，但她仍然要留在办公室“消磨时间”，也没有得到相应的额外报酬。
尽管后来老板答应给她加薪，但她已经下定决心，拒绝了这个看似“补偿”的提议。
她的新工作不仅给了她��地域自由还允许她选择与哪些客户合作。
她非常享受自己的生活，以至于她开始指导其他人如何成为一名成功的虚拟助理。
她坚信，这是最完美的生活方式。
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