雅虎新闻10月24日报道，澳大利亚的一位华人老板收到了陌生人使用人工智能生成的求职电子邮件，她感到震惊。
Shark Tank Australia 评委兼在线时尚零售商 Showpo 首席执行官 Jane Lu 课程的管理层正在招人，却发现申请人使用AI撰写电子邮件，并没有仔细检查他发送的内容。
招聘机构卢拉集团(Lula Group)老板乔瓦娜·卡拉吉西奇(Jovana Karajcic)告诉雅虎新闻，她见过无数这样的情况，尤其是年轻的澳大利亚求职者。
“浏览应用程序时，每当您看到‘这里是职位名称’、‘这里是公司名称’，您就会知道这是一个副本。粘贴的，”她
“还有人把公司名或者人名填错了，一看就知道他们只是把简历投到了海外。”
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（图片来源：Yahoo）
申请工作时，不要做什么
花两秒钟阅读您发送给潜在雇主的电子邮件或申请，以防止您的文件被忽视。
卢向“有史以来最糟糕的求职申请”发件人表达了她的不满。
她注意到申请人开始了他的求职信通过写：“我相信我在（相关经验/技能）方面的经验使我成为一名强有力的候选人......”
此外，在“亲爱的招聘经理”之前” 邮件中，还有一句话：“这是一份更加简洁明了的求职信模板。”
陆说，很明显，这份工作寻求者甚至在点击发送之前就使用 ChatGPT 或其他人工智能系统来创建求职信。没有费心添加您自己的详细信息或校对。
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< /p>（图片来源：互联网）
ChatGPT 如何影响你的求职申请
卡拉吉西奇还告诉雅虎新闻，由于这些人工智能聊天机器人很多都使用美式英语，只要像“realize”这样的词”（而不是意识到）出现在你的简历中，你就可以判断是否使用了人工智能工具。
“ChatGPT 的语言更美国化，所以单词中的‘z’是我注意到的一个特征，”她说，“通过一些专业术语，比如‘当先’，我还可以快速判断简历是否经过AI处理，或者应聘者是否付出了努力”
求职网站Indeed。数据显示，55% 的 Z 一代使用人工智能工具来申请工作，其次是千禧一代 (54%)、X 一代 (36%) 和婴儿潮一代 (26%)。 align: left;">Z 世代职业专家 Shoshana Davis 向 CNBC 透露，她发现许多年轻求职者拥有几乎相同的应用程序，因为他们都使用相同的人工智能工具。
Davis还表示，这些AI工具，特别是ChatGPT，并没有得到正确有效的使用。
（图片来源：互联网)
正确使用人工智能
卡拉吉西奇说，澳大利亚人有在申请工作时，无需回避使用 ChatGPT 等人工智能工具来协助编写申请，但它们需要一些处理。
“如果使用 ChatGPT，只需个性化内容即可。”可以删除、编辑或重写句子，使应用程序更符合您的个人风格。 ”
她明白并不是每个求职者都有能力或知识写出完美的简历，但为了增加找到工作的机会，寻找工作是值得的正确的帮助。
“我知道有些人没有时间，但我个人想雇用注重细节的人。”
“如果他们没有在简历上投入100%的努力，我相信这会反映在他们的工作表现中。”
（Rayyan）
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