经过18个月的试验，医疗保险公司BUPA悄悄结束了两周内工作9天的数百名员工的实验。
一位公司发言人确认，直到7月4日，那些先前每两周参加九天工作但没有降低工资的人将恢复为期五天的工作系统。
此前，参与者可能每两周休假一次以上，并且在九天内不需要十天的工作时间。
BUPA还引入了为期两周的9天工作试验，其竞争对手Medibank于2023年底于10月推出了一个为期四天的工作系统。
Medibank说，他们为期四天的实验仍在进行中。
Medibank在2024年10月将参加实验的人数增加到了550名员工。该部门说，假设是，获得此额外灵活性“礼物”的员工和团队将更加活跃，并将为客户和患者带来更好的成绩。 “随着时间的流逝，这一假设得到了确认。”
消费品制造商联合利华（Unilever）确认，到7月1日，他们结束了2022年11月开始的为期四天的工作系统试验。该部门表示，该部门表示，该试验方法挑战公司“更有效地工作并专注于创造最大价值的任务”，但该计划缺乏灵活性。
“一个关键的观察是，固定的'四天工作系统'是一个固定的且不少于工作的一周，太僵硬了，并且没有'一定大小的'全方位'解决方案来灵活工作。”
取而代之的是，联合利华用一种称为“日常灵活性”的工作方式取代了“为期四天的工作系统”，从而使员工“以最适合他们的方式进行了“自主权和工作安排”。
咨询公司格兰特·桑顿（Grant Thornton）还从2023年5月至2024年期间驾驶了为期两周的九天工作系统，此后，该练习成为所有员工的永久性。该部门确认该政策仍然存在。在最近的一项调查中，该部门的85％的员工表示这有所改善，而94％的员工表示支持该项目。
http://www.afr.com/work-and-careers/workplace/bupa-quietly-shelves-nine-day-fortnight-night-trial-20250708-p5mdb1
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是否想测试...王如何工作。王小很兴奋，表现出了干净的表现。一群领导人当场称赞他，小王很高兴。
第二天，经理举行了一次会议，并告诉所有人昨天领导人感到满意。将来，每个人都会根据此标准和此速度完成工作，如果他们未能完成，则将扣除性能。
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开放的情节将蛇带出孔。阅读更多派对历史
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周末两天太短
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当时，我应该在9天内工作十天，我应该申请一天的周末加班时间。现在，我不必招募第十位同事。您中的9个将是正确的，每两周开始工作一天。
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改善健康并创造热情。人们的潜力似乎是无限的。这次很少与资本家寻求利润的本质保持一致。
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如果实验成功，可以在4天内完成5天的工作，只能证明这些人的原始效率太低，也许无需证明大多数人在这里效率低下。
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很难想象在过去的中国，我们每个人都有六个工作日...
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只能说这类公司非常反智能。通过这样的管理，最终结果是下降。
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过去，上学花了六天，但这确实很痛苦。人性是贪婪的。一开始，您可能会感谢这项为期4天的政策。您将逐渐对自己的生活没有减少的原因感到不满意。 You will gradually forget that this 4-day is a bonus
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bupa said that the experiment was very successful, proving that 10% of employees are redundant employees and can be laid off
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If this is implemented on a large scale, it will be very unfair to industries with timeliness requirements, such as doctors, teachers, service industries, etc.
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Efficiency can always be改进了，但不会持续很长
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他们中的一些人可能会发生变化，对于教师来说似乎有点困难。
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许多公司已将其职位移至印度，再加上AI，在澳大利亚的当地工作越来越少。谁敢要求一个为期4天的工作系统？
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恢复10天的工作日加10％的裁员
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那么会有任何更改吗？
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