一份关于昆士兰警方对家庭暴力行为的谴责报告为该组织带来了清算。
从强调厌女症和种族主义问题到指出领导失败，调查委员会 400 页的报告提出了 78 条建议，被昆士兰州总理称为“令人不安的”阅读。
以下是调查的一些主要内容报告：
促销系统“有缺陷”
报告说“领导失败”导致昆士兰警察局 (QPS) 内部的性别歧视、厌女症和种族主义文化在很大程度上“不受控制”多年。
“QPS 中持续存在的性别歧视和厌女症的大部分问题都在于该组织的高级领导者，他们为该组织设定了道德基调，”报告发现。
它说警察局长卡塔琳娜卡罗尔和其他高级领导人未能“呼吁或谴责”两名高级官员的行为，他们“在几天内”在领导会议上发表“随意的性别歧视言论”或事件发生数周后”。
家庭暴力支持服务：
1800 Respect National帮助热线：1800 737 732女性危机热线：1800 811 811男性转介服务：1300 766 491男性热线：1300 789 978生命热线（24小时危机热线）：131 114"当QPS未能告发高级领导人表现出性别歧视，对女性的消极态度可能会滋生，包括在初级官员中。”< /p>
这两名军官都被“地方管理决议”处理，其中一名后来晋升为总警司。
调查委员会报告说这表明晋升制度存在“缺陷”，不良行为“不会成为 QPS 晋升的障碍”。
“专员 [Carroll] 本可以通过提升下一个人并公开反对该建议，”报告称。
在调查听证会期间，卡罗尔专员表示，她对这一建议感到不安和震惊“可能是轻描淡写”。两起事件，其中一名官员对措辞“有争议”，但“感到懊悔”。
报告发现，QPS 成员“强烈认为”“领导层缺乏正直”，并最终导致恐惧和沉默的文化。
队伍中的种族主义
报告发现，种族主义是 QPS 中的一个“重大问题”。
针对警察和公众的种族主义语言和态度的例子包括“愚蠢的黑人 c****”、“我们应该只是凝固汽油弹 Aurukun”和“为 NAIDOC 带来黑色闪亮的闪亮，这样我们就可以采取工作场所的照片”，它说。
报告指出，2020 年 8 月，一群自认为原住民和有色人种的警官会见了警察局长和其他高级领导人讨论他们在组织中的种族主义经历。
警方 DV 调查结束后呼吁改革
对昆士兰警方处理家庭暴力行为的爆炸性调查lence cases and culture 标志着其公开听证会的最后一天，引发了专家和倡导者的一致呼吁，要求进行有意义的变革。
他们的经验跨越了几十年。
接下来的一个月，抗议者为一名被拘留的土著妇女的死亡游行。
卡罗尔专员当时告诉媒体，她对一些抗议者将该组织描述为种族主义者感到不安，她说 "我们绝不是种族主义者。
调查委员会的报告称，虽然这是“一个需要处理的复杂情况”，但 Carroll 专员的评论可能对
“专员让她会见的人以及整个组织感到失望，因为她宣布报告称，QPS“绝不是种族主义”。
“该组织领导人未能承认和承认组织中的种族主义的言行会阻碍变革。”< /p>
报告称另一个问题是“缺乏对种族主义投诉的组织回应”。
其中一个案例研究是原住民当一辆警车停下来并指控她闯入汽车和房屋时，夜间在她家附近休班的高级警员。
“她没有透露她不是警察吗？这名妇女感到受到骚扰和种族歧视。她没有看到其他人被警察拦住。”
“她向她的负责人提出了这个问题，她说警察只是在做他们的工作，她应该忘记这件事.此事已报告给道德标准司令部，后者确定这些指控无法得到证实。”
调查发现 QPS“并未始终如一地为原住民提供文化安全的工作场所员工”。
建议 QPS 在六个月内建立一个额外的投诉代码，以明确捕获涉及种族主义指控的投诉。
家庭暴力应对措施的不足
报告发现 QPS 对家庭暴力问题的应对措施未能始终如一地满足社区要求...报告。
佣金嗨强调了一些警官的一种令人担忧的做法——在随身携带的摄像机镜头上记录受害者幸存者，表示他们不想在危机时刻和调查开始之前进行任何刑事指控。
报告发现，“这对警方后来收集的证据的充分性有严重影响，并降低了受害幸存者日后追究刑事指控的可能性。”
< p class="_1g_Rg">它指出，许多受害者幸存者告诉委员会，警方显然未能展开家庭暴力调查或收集证据，申请保护令或追究刑事指控。“警方不愿申请保护令似乎是由多种因素驱动的，包括对法律和家庭暴力动态的了解不足，以及 QPS 内的文化问题，”报告指出。
< p class="_1g_Rg">报告sa id QPS 领导层“未能实施有效的长期改进”，并且“改进警察反应将需要改进基本文化问题”。“这方面的改变将很困难，因为恐惧和沉默的文化阻碍了成员们就这些问题和需要做出的改变发表意见。
“QPS 领导层应对这种恐惧和沉默的文化负责沉默，但它是如此根深蒂固，以至于很难改变它。”
该报告的建议包括改进与家庭暴力相关的培训，以及制定和实施衡量家庭暴力需求和警察反应有效性的机制。
文化厌恶和倦怠
报告强调 QPS 成员在家庭暴力问题上，人们感到精疲力竭和疲劳。
“结果是 QPS 内部对家庭暴力问题产生了文化厌恶，导致 QPS 不愿采取行动报告说：“成员响应与家庭暴力相关的服务电话或在车站前台处理求助请求。”
委员会指出，警察 f发现与家庭暴力相关的文书工作负担不堪重负。
四项建议旨在改善这一点，包括在 12 个月内 QPS 建立一个联合委员会来解决倦怠问题并建立组织的心理健康和福祉，基于证据。
Carroll 专员现在做什么？
卡罗尔委员表示，她打算继续担任最高职位，并且她是监督委员会 78 项建议实施情况的最佳人选。
“我 100 per cent 致力于完成这项改革，”她说。
“我是将实施改革并改变您在报告中读到的内容的人。”
她宣布副专员 Steve Gollschewski 已被任命为特别协调员，负责领导推荐的警察改革。
警长卡罗尔于 2019 年宣誓就任昆士兰州首位女警察局长。在此之前，她是昆士兰消防和紧急服务部门的负责人。
在委员会最终报告中对领导力的严厉调查结果出现后，总理 Annastacia Palaszczuk 在新闻发布会上被反复询问，卡罗尔专员是否适合领导这项服务。
Palaszczuk 女士卡罗尔专员表示，卡罗尔专员得到了她的全力支持，她的职位也得到了内阁的认可。
卡罗尔专员表示，普华永道首席多元化、包容性和福利官朱莉·麦凯 (Julie McKay) 以及一个特别团队，将支持 QPS 实施改革。
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