杰米作为高盛银行家赚了数百万美元。但当她出版了一本举报人的回忆录时，她承认对这么长时间保持沉默感到内疚
杰米·菲奥雷·希金斯 (Jamie Fiore Higgins) 在回顾她 18 年的职业生涯时皱着眉头高盛 (Goldman Sachs)，世界上最重要的金融公司之一。
她可能已经晋升为最资深的女性银行家之一，收入 120 万美元，奖金高达到 100 万美元，但回顾她在那里的时间，她感到非常内疚。
她说，最低点不是身体攻击男同事将她按在墙上并用手捂住她的喉咙，或者当她在办公桌前时，男同事在手机上展示她的色情片。当她去给她的宝贝女儿吸母乳时，他们甚至“哞叫”都不是事实。
Jamie Fiore Higgins（如图）在声称自己在公司遭到人身攻击后回顾了她在高盛 18 年的职业生涯
最低点是她在一次会议上与一位前同事和导师一起喝了一杯。 “我一直认为他是比较好的人之一，”她说。
“我已婚并育有三个孩子；他已婚并有孩子。我们坐在那儿回忆往事，突然他把手放在我的膝盖上。”杰米说，然后他朝自己的胯部点点头说，“我们走吧！”，表示他想让她进行口交。
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Share她说：“那真的很痛。” `他几乎就像我的父亲或哥哥。我想，“天哪，连你也一样。”
杰米在拒绝时尽力保持冷静，但喝醉了，那个男人只是笑了笑
她的内疚感来自于没有报告这件事——“当时我没有明白这一点”——或者实际上是任何性别歧视或她在华尔街巨头那里看到的性骚扰。
i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/07/18/65348603-11513481-image-a-2_1670437121953.jpg" height="423" width="634" alt="杰米期待高盛的招聘口头禅：思想。开阔。开放。她发现的是一个要么杀人要么被杀的世界，充斥着厌女症和性别歧视，这是一种由金钱和权力助长的超级男性气概的氛围（图片：高级商人将手臂放在他的手臂上同事的膝盖）" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Jamie a期待着高盛的招聘口号：头脑。宽的。打开。她发现的是一个要么杀人要么被杀人的世界，充斥着厌女症和性别歧视——一种由金钱和权力助长的超级男性气概的氛围（图片：资深商人将手臂放在同事的膝盖上）
< p class="mol-para-with-font">这起特殊事件甚至不是压死骆驼的最后一根稻草——在杰米选择离开之前又过了三年。'我在那里生存这么久需要什么？'她问道。 “闭嘴闭嘴。”
从本质上讲，她觉得高盛用那些令人眼花缭乱的高薪和奖金收买了她的沉默。
不再是了。本月被《金融时报》评为年度最具影响力女性之一的杰米 (Jamie) 撰写了一本讲述一切的书，《市场霸凌：我在高盛 (Goldman Sachs) 的金钱和厌女症故事》。她承认，“这不仅仅是关于发生在我身上的坏事，而是关于我延续的坏事。”
Jamie 说这不仅仅是她在高盛发生的坏事（如图），还有她延续的事情
我们在伦敦的一家工作室见面，杰米正在那里拍照。她身材苗条，整洁，有一头乌黑光滑的头发，她热情而好奇。她说：“我真的很想照亮什么钱，权力，声望可以对某人产生影响。”即使是像她这样的女人。杰米不太可能成为告密者：一个自认是古迪双鞋的人；一个规则的追随者。
'说出来非常困难，'她说。
令人沮丧的提议会议上的离子发生在 2017 年#MeToo 运动的四年之前。这种行为肯定因此被杜绝了吗？毕竟，高盛自此做出了“促进性别平等并增加我们公司各个级别的代表性”的重大承诺。
所以也许最令人震惊的关于杰米的故事，她声称没有太大改变。 “我认为现在不会容忍更恶劣的行为，比如我的攻击，”她说。
Jamie 最令人震惊的说法是即使在#MeToo 运动之后也没有太大变化
'但是去脱衣舞俱乐部的旅行还在继续吗？绝对地。显然，就在几个月前的一次会议上。女人告诉我发生了什么事。我听说过像我一样被嘲笑过的女性，她们觉得做母亲就像对待一种疾病一样。”
然后，她说，有些女性在向人力资源部投诉后被“管理”掉了。然而，她声称像高盛这样的公司“在保密方面做得更好”。 “他们有所有这些伟大的新闻稿和目标，但他们并没有采取具体可衡量的步骤来贯彻执行。对我来说，这只是小事。
“这只是表明他们将竭尽全力保持“现状”——以及权力。”
p>杰米并不是第一个抱怨的女人。高盛 (Goldman Sachs) 最近向一位前女性合伙人支付了超过 1200 万美元（980 万英镑），以了结关于高级管理人员为女性营造敌对环境的指控。
大多数的事件似乎发生在 2018 年和 2019 年，当时高盛公开推动雇用更多女性。
她甚至声称，一些女性在投诉后被管理出角色
还有针对银行的集体诉讼，指控普遍存在在薪酬和晋升方面对女性存在偏见。此案将于明年六月开庭审理。然而，当杰米于 1998 年 7 月 13 日作为见习分析师第一次走进高盛纽约办事处的交易大厅时，她感觉自己就像查理和巧克力工厂中的查理·巴克特：“我拿到了中奖的金票。”能得到这份工作，我感到很幸运。’
她在新泽西州长大，是一个关系密切的意大利裔美国家庭的一员。她的祖父母在大萧条时期来自那不勒斯和西西里岛。她的祖父在她父亲只有 10 岁时因欠债而自杀。 “对我的家人来说，钱就是安全感。”
小时候，脊柱侧凸导致了昂贵的手术。这让她感到内疚，并对父母心怀感激：“在健康问题的成长过程中，我真的很想成为一名治疗师和帮助者，所以社会工作很有吸引力。”但她的家人明确表示，他们希望她能接受更高的教育ying job 作为对他们牺牲的补偿。
她来到这里时期待高盛的招聘口号：头脑。宽的。打开。她发现的是一个要么杀人要么被杀的世界，充斥着厌女症和性别歧视——一种由金钱和权力助长的超级男性气质。
从本质上讲，她觉得高盛（如图）用那些令人眼花缭乱的高薪和奖金收买了杰米的沉默
它是火的洗礼。在她在纽约一家高档牛排馆举行的第一次社交活动中，她发现三名实习生在浴室里吸食可卡因。 “我们刚刚签署了一项承诺不吸毒的协议！”她说。后来，她在计算机实验室的地板上发现了两名正在现场表演的学员：“这是我，为我的推介而临时抱佛脚，他们正在做爱。”
她书中反复出现的主题是金钱的腐蚀力。 “我看到了金钱是如何改变人的，”她说。 “人们挣的钱越多，花的越多，她们就越卑鄙。”
杰米称，高盛的女性薪酬低于男性，而且排名靠前由男性同事评价他们的“性能力”，将乳房大小、臀部形状和腿长记录在 Excel 图表上。
'他们谈到这张电子表格——我假装没听见。”她被昵称为“杰米修女，我们正经的小修女”，因为她听到黄色笑话会脸红。在她进入职业生涯几个月后，一位男性交易员告诉她：“在高盛，性比任何常春藤盟校文凭都更能推动你。”
她选择转行对她周围的不当行为视而不见，在等级制度中不断上升。
当她 2004 年 28 岁结婚并育有四个孩子时，她发现自己有了新的标签。她解释说，“我被告知，”别再胡说八道了。我们需要你成为商业杀手”。好像你不能成为一个母亲和一个“商业杀手”。'
她的老板告诉她从她那里删除她孩子的照片和他们的画桌子。 “这些人都有自己在高尔夫球场上的照片，这没关系，”她说。 ‘那些照片和图画是工作中唯一让我开心的事情。
‘你总是觉得你必须把自己的一部分剃掉。对女性有一套严格的规定。男人可以随心所欲。”
高盛给了她 16 周的产假，但她的办公室经常打电话：“我什至接到电话，当我正在分娩。”
后来，在董事总经理会议上，她被要求为一位男同事鼓掌，他在他的孩子出生那天早上孩子飞到亚洲达成协议。 “每个人都在鼓掌，我很生气。我说，“一个女人不能在早上 8 点在纽约分娩，然后当天就坐飞机去亚洲。你正在创造女性无法实现的目标。” ’
另一个以男性为导向的期望是社交水平，无论您是否有家人在家等候。去喝酒和吃饭以拉近客户是强制性的。
杰米说这些地点通常是男性和俱乐部：高尔夫球场、脱衣舞俱乐部、威士忌酒吧、周末在拉斯维加斯嬉戏，那里永远不会邀请女性。 “它维持了老男孩俱乐部并巩固了它的力量，”杰米说。她继续说道：“女性必须加倍努力工作，因为她们必须忍受更多。”然后你必须应对华尔街的“白噪声”。粗俗的笑话、同性恋笑话、性暗示、男人不断地谈论他们阴茎的大小，甚至抓住他们的裤裆。 “如果客户对我很好，他们会说，‘杰米，你给了他脑袋吗？’”
尽管环境有毒，杰米继续2007 年 31 岁成为经理，2012 年 36 岁成为董事总经理。她的平均奖金为 80 万美元（66 万英镑）。 2009 年是她最大的 100 万美元（82 万英镑）。
这本书是对她“杰米修女”如何被操纵的毁灭性和坦率的控诉高盛的文化。带她反复辉引诱举报不当行为。 2007 年晋升后不久，杰米发现她的一名下属与一名客户有染。她把他的帐户注销了。他的反应是将她猛撞在墙上，抓住她的喉咙说：“如果可以的话，我他妈的会把你的脸撕下来。”但杰米没有报告这次袭击：“我的老板说，”听着，你可以打电话给 HR 并报告，但我不会摆脱他”。
'他是一个很好的高尔夫球手，知道高尔夫专业人士只需一个电话就可以在大型球场上获得客户。 “所以想象一下，你举报他然后不得不与他一起工作会有多难。”
'我是一名经理，这是我的第一次推广。我想组建一个家庭。所以我闭嘴了。”
这是 Jamie 为保护不良行为而多次闭嘴的第一次之一：“这就是我得到的报酬，而且很多时候是因为：我的沉默。”掩饰让她筋疲力尽，痛苦不堪。现在她充满了悔恨。
“具有讽刺意味的是，女性并没有真正互相帮助，”她说。 ‘我当然没有。我会开始，但当紧要关头时，我没有提供帮助。”她知道如果她这样做会发生什么。
她举了一个例子一位前同事，莉齐：“她没有忍受这些废话。她推了回去。这吓坏了办公桌上的人，他们开始从她那里转移业务。
'他们打电话给其他经纪人的朋友，说：“不要这样做和莉齐的生意。”她的销售额开始下降，他们说，“她的表现不佳。”从字面上看，他们制造了问题。
‘她离开了，在竞争对手那里找到了一份工作。然后她起诉了。我的老板说，“律师会打电话问你在这里做一名职业女性是什么感觉。我相信你不会说任何负面的话。” ’
Jamie 此时有两个年幼的孩子，并且专注于成为董事总经理。 ‘我闭嘴。我咽了下去。我撒了谎。我说，“这是女性工作的好地方。”
但在 2012 年，她发现自己的行为方式威胁到她的家庭生活。她与年长、最近离婚的同事里奇建立了密切的关系。它始于佛罗里达州一次会议上的晚安拥抱；大约一年后，她和他在车后座上纠缠在一起。
这段“恋情”断断续续持续了一年，虽然从未完全完成。她的丈夫感觉到她在情感上变得疏远了，搬进了空余的房间。他们“分居”，数周之久几乎不说话。一天晚上，当杰米和里奇躺在床上时，她的女儿打电话给她，说她肚子痛，杰米结束了与里奇的关系。
她回顾过去她近乎惊恐的恋情：“我的祖母会在她的坟墓里转身。我认为这就是为什么我的丈夫如此慷慨地宽恕他。他意识到，“天哪，这个地方扭曲了她”。我很惭愧，因为我意识到这件事与我的婚姻无关，但与我有关。
'我生活在这样一个有毒的环境中工作环境和做出错误的决定来应对。这是一种逃避——我真正需要的是逃离高盛。”在向丈夫坦白了一切后，他们和解了，并在两年后的 2015 年生了第四个孩子。
Jamie 终于在 2016 年提交了她的通知，等待收到她的最终奖金 500,000 美元（40.9 万英镑）。
“如果我早几年离开，我的财务状况会很好，”她承认，作为一个对她的钱非常明智的人。 “但我太感激这个想法，我很幸运能在那里。如果没有她们，我什么都不是。”
她继续说道：“女性需要意识到她们的价值。高盛很幸运拥有它们。如果你有这种自主权，你就有机会反击。”
当受邀回应杰米的断言时，高盛的一位发言人说：“我们强烈不同意希金斯女士对高盛文化的描述以及这些匿名指控。
'如果希金斯女士当时向我们的人力资源部提出这些指控，我们会彻底调查它们并认真对待它们。我们对举报不当行为的员工的歧视或报复采取零容忍政策，所有索赔都经过谨慎和彻底调查d sensitivity.'
在她的书中，名字和识别细节都被改变了，一些字符是合成的。一些事件的时间已经压缩，对话反映了“对话的本质”而不是“逐字引用”。
现年 46 岁的杰米仍然住在新泽西州和她的丈夫丹是一名 IT 顾问，还有他们的四个孩子，双胞胎，13 岁的阿比盖尔和伊丽莎白，11 岁的卢克和 7 岁的汉娜。她现在是一名专业教练，主要为女性提供建议。
她对想要从事投资银行事业的年轻女性有何建议？ ‘在你的收入和你获得的经验之间进行分析。确保它是值得的。并且要知道，您的职业生涯随时都可以重新设计。我们都是自己职业生涯的首席执行官。”
遗憾的是变化如此之小，她总结道，“这就是为什么我们需要继续讲述我们的故事，并揭露这些强大公司的真实情况。”
Jamie Fiore Higgins（20 英镑，Simon & Schuster）的 Bully Market: My Story Of Money And Misogyny at Goldman Sachs。澳洲中文论坛热点
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