研究表明，大多数在被称为“大辞职”的现象中离职的员工都后悔这样做。
The Muse 的一项研究发现，在接受调查的受访者中，有 72% 的人经历过“转变冲击”，并希望回到他们以前的职位。
公司一直愿意召回跳槽的前雇员，但墨尔本作家兼 LinkedIn 专家 Sue Ellson 表示，在辞职或重返前任雇主之前，有几个重要因素需要考虑。
'当你担任一个角色时，你可能会认为事情'必须在别处更好'，但通常情况下，它们只是不同而已！有些事情会更好，有些事情可能会更糟，”埃尔森女士告诉 FEMAIL。
src="/uploads/allimg/230206/21251410U-0.jpg" height="423" width="634" alt="研究表明，大多数在被称为“大辞职”的现象中离职的员工后悔这样做（股票图片）" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />研究表明，大多数在被称为“大辞职”的现象中离职的员工后悔这样做（库存图片）
之前回到一个角色，记住你离开的原因。
一项研究The Muse 发现，在接受调查的受访者中，有 72% 的人经历了“转变冲击”，并希望回到之前的职位（职业专家 Sue Ellson，如图）
“有时候，‘你知道的魔鬼更好’会留在你自己的角色中——没有工作是 100% 一致的——但如果你有 80%，那就太棒了，”埃尔森女士说。< /p>
'返回'并不总是ys 将是最好的选择，因为离开的过程会在某些方面改变你。'
更重要的是，考虑一下你将回到什么地方，您将与谁一起工作以及提供什么福利 - 更重要的是，工作文化和薪水。
Ellson 女士说：“如果你回到‘同样难缠的老板’身边，而且你还没有发展自己的个人技能来应对他们，几个月后，你会回到一个尴尬的境地，即使你已经协商了整体上更好的福利。'
在辞职之前，工人应该选择接受12 小时的休假远离他们所有的压力，让自己有足够的时间“清楚地看待情况”。
辞职前应该做什么？
1.提醒自己 - 将您的所有经验和技能添加到您的简历和 LinkedIn 个人资料中
2.反思 - 查看您的总体职业和生活目标，以及过去五年的好事和坏事
3.研究 - 仔细看看你能学到什么（短期课程包括个人技能而不仅仅是技术技能），询问（寻求公正的专业指导）并找到（有意义的证据）
5.准备就绪 - 尽你所能，确保你根据更大的计划采取持续的步骤，充分了解每一个小步骤都是你进步的一部分（持续的教练或导师也可能会有所帮助）
来源：Sue Ellson
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LinkedIn 专家 Sue Ellson 在辞职或回到前雇主之前说，有几个重要因素需要考虑（库存图片）
Ellson 女士说，员工将受益于了解您的“价值观和目标”，以帮助引导您进入正确的方向角色。
'有时，只有在您休息和放松，而不是压力和焦虑时，才会对所有组件有更广阔的视野。好的决定基于可靠的事实和直觉，而不仅仅是直觉，”她说。
“有些人天生更有弹性，寻求不断的变化和成长，而另一些人则更适应逐步调整和一致性。两者都没有错，但了解您的操作方式很重要。”
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