一份新报告发现，澳大利亚的工作场所性别平等正在改善，但需要采取更多行动来确保变革势头不断增长。
工作场所性别平等机构发布的两年一次的进展报告显示，澳大利亚的世界领先的工作场所报告计划产生了影响，但在过去两年中，平等方面的进展停滞不前。
性别薪酬差距首次没有缩小，仍保持在 22.8%。
该报告还发现，自 2013/14 年以来，建筑和房地产行业的性别薪酬差距有所扩大。
该机构主管 Mary Wooldridge 表示，虽然法律允许澳大利亚发展创新的性别平等数据集，变化的放缓表明需要一种新的方法。
Wooldridge 女士说，该报告详细分析了需要做更多工作的地方，并作为问责制的重要工具。
“我们正处于工作的转折点，我关于澳大利亚工作场所性别平等的状况，”她说。
“过去两年一直在反思行之有效的措施，并从战略上思考需要改变哪些方面以加快改善速度...在实现性别平等方面发挥着关键作用。
“国际经验表明，公布雇主性别薪酬差距会导致公司优先考虑性别平等并降低薪酬差距，”她说。
“提高透明度和问责制还将更好地为员工和潜在员工提供他们需要的信息，以便他们就自己的就业做出明智的决定，并提高他们的谈判地位。”
在过去的 10 年里，澳大利亚的性别问题薪酬差距从 28.6 下降% 至 22.8%，女性 CEO 的比例增加了五个百分点。
报告发现，近五分之四的雇主制定了支持性别平等的战略，比 2013 年增加了 11.5 个百分点/14.
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