凯特·艾弗里尔 (Kat Averill) 为她的第一个孩子的出生做准备，列出了她希望在他到来之前完成的事情。
“我计划在两到三周前休假。他的预产期。我想建立托儿所并做一些自我护理：做好自己的准备。”她说。
Kat Averill 的儿子 Archie 在出生后住院了 21 周。图片来源：Dion Georgopoulos
事实上，品牌经理的带薪育儿假早在她计划之前就开始了：她的儿子 Archie 出生了28 周时进行紧急剖腹产。
当她和她的丈夫能够带他从医院回家时，已经过去了 21 周的工作周——比他们的 18 周育儿假多了 3 周。
虽然澳大利亚雇主必须允许其雇员在婴儿出生后立即住院时暂停育儿假，但没有规定在婴儿出生后支付额外的带薪育儿假提早到达。
工党议员支持的一项新运动要求联邦政府效仿新西兰和英国，为有孩子的家庭提供额外的育儿假，这些孩子在出生后需要新生儿护理。
< p>自 7 月 1 日起，联邦政府的带薪育儿假计划以最低工资为孩子出生后的父母提供 20 周的假期资助。早产儿倡导组织 Miracle Babies Foundation 正在推动澳大利亚为出生后住院至少两周的家庭提供最多 12 周的额外育儿假。
2021 年对澳大利亚儿童纵向研究数据和行政数据的分析，发表在《儿科和儿童健康杂志》 发现，早产儿的母亲需要自付费用更高的医疗费用，并且在劳动力之外工作的时间更长。
研究人员建模称，如果采用 50%，拟议的足月前陪产假政策每年将花费 3600 万美元符合资格的母亲和 30% 的父亲。然而，他们声称为受影响的父母节省 5400 万美元的心理健康支持将带来 1800 万美元的积极净影响。
研究人员还发现，早产儿的母亲会推迟返回工作岗位，直到孩子快要出生了。平均 3 岁，而足月出生的婴儿平均 1.9 年后重返工作岗位。
40 岁的艾夫里尔 (Averill) 偶尔工作几天，而她的儿子则在新生儿重症监护室里推动工作。她请假的结束日期，在年假用完之前。
“由于皮肤接触的重要性，我选择不回去工作，但医院的其他家长没有这样做有这样的选择，我们在走廊里接 Zoom 电话，在办公室待了几天，因为他们是被迫的，”她说。
“育儿假是为了回家、带孩子回家、放松一下。早产儿的父母不明白这一点。”
由于儿科医生担心她儿子在托儿所的免疫力，艾夫里尔尚未重返工作岗位。
凯莉·普塞尔 (Kylie Pussell)，酋长奇迹婴儿基金会的执行官表示，延长弱势婴儿的带薪育儿假是为了确保每个家庭都能从澳大利亚的计划中受益，并得到政府的支持来建立他们的家庭日常生活。
“我们正在给予为新生儿的父母提供了大量的联系和家庭时间，但我们却把处于最脆弱境地的父母抛在了身后，”她说。
“每个婴儿都应该有平等的机会回家。”< /p>
本周正在发起一项呼吁改变的请愿书，联邦工党议员和悉尼西南部儿科医生 Mike Freelander 博士将于本月晚些时候向议会提交。
新西兰首先2016年，为37周之前出生的婴儿引入了额外带薪育儿假，现在除了26周的带薪育儿假外，还有13周的产前假。从 2025 年起，在英国接受新生儿护理的儿童的父母将有权享受最多 12 周的额外带薪休假。
未来两年，澳大利亚的带薪育儿假计划将逐步增加至 26 周2026 年 7 月，为每位家长预留四个星期。除了之前超过 20 亿美元的年度支出之外，从 2022-23 年度到 2026-27 年度，这些变化还将额外花费 12 亿美元。
Freelander 表示，作为一名员工，他对提前产假充满热情。儿科医生亲眼目睹了早产儿和患病婴儿的父母所承受的经济和情感压力。他也有过早产的亲身经历：他最小的女儿（现年 30 岁）在 31 周时出生。
“现在是时候这么做了。我们正在为家庭改变所有这些机制，但早产儿的父母在争论中被遗忘了。”Freelander 说。
社会服务部长阿曼达·里什沃思 (Amanda Rishworth) 表示，带薪育儿假为父母提供了灵活性，新生儿护理中的儿童，允许他们一起休假，以及例外情况，允许父母一方享受完整的休假权利，而另一方返回工作岗位，并允许父母在带薪育儿假日工作，从而允许家庭在孩子住院期间获得额外资金或节省雇主提供的假期。
她说，联邦政府到 2026 年对带薪育儿假的改革“为家庭（包括早产儿的家庭）提供了方法以最适合他们情况的方式管理对孩子的照顾”。
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