允许员工脱离工作的新法律反映了数字时代如何模糊了工作和家庭之间的界限，但善意的立法可能既有利又有害。
工人将有权在带薪工作时间之外断开连接、不接听电话或电子邮件，并可以向公平工作委员会举报雇主，以停止在下班后受到骚扰。待命员工和经理将被排除在规则之外。该立法还包括允许雇主如果继续进行不合理接触，将受到罚款或刑事制裁的条款。
允许员工脱离工作的新法律反映了数字时代的模糊性工作和家庭之间的界限。图片来源：Getty Images
但这并不都是一条单行道：员工将被禁止“无理取闹”地使用他们的新权利。为此，政府必须向公平工作监察员提供资金，以支持企业对新规则的理解；要求公平工作委员会发布有关新规则的指导方针；并授权裁判员驳回无理取闹或无聊的停止令申请。
然而，为了发挥作用，该立法要求很多事情都需要信任，并取决于雇员和雇主的合理性。当然，问题在于立法永远无法保证信任和理性。
尽管如此，近几十年来，互联网、手机和 COVID-19 已经逐渐消除了工作与家庭之间的分界线。随着工作日的放松和家庭时间的推移，我们意识到新技术可能会对心理健康和人际关系产生严重后果。
加载人们当然需要有不间断的休息时间来奉献给自己和家人，朋友们。有时，让工作占据私人生活的责任应归咎于员工自己。一些工作狂无法抗拒在家登录的诱惑。
这显然是数字时代我们健康和福祉的一个大问题。但断开连接的权利既不新鲜也不激进。早在 2012 年，德国大众汽车公司就将其服务器设置为从晚上到早上阻止某些员工收到电子邮件。包括法国和德国在内的欧洲国家和澳大利亚的几项企业协议中已经存在断开连接法律。
一些较大的公司已经接受了员工的断开连接权利。公司正在任命“首席远程官”来管理这些问题。然而，小型企业（其中包括许多接待和服务人员）可能很难遵守下班后要求加班的要求。
广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">如果有系统需要让一些工人待命，他们应该得到相应的报酬。在没有事先明确同意的情况下，惩罚未能回复下班后电子邮件的员工当然是不合理的。
正在加载业务团队的谨慎态度是可以理解的，不至少因为澳大利亚目前没有足够的工人，尤其是在服务行业，而且雇主们都在努力寻找人才来填补空缺，无论工人是否有权在工作时间以外接听电话或电子邮件。在生活成本增加和住房短缺的情况下，社区对移民吸收水平的日益担忧可能会关闭传统的工人填补短缺的途径。
让企业更难以接受的是事实上，断开连接条款几乎是事后才想到的。他们的加入是因为阿尔巴尼亚政府需要在参议院获得跨议员支持，以进行针对零工工人的立法改革，而绿党要求的代价就是获得脱离关系的权利。
虽然我们广泛支持工人' 断开连接的权利，我们担心新立法的分量会不平等地下降。阿尔巴尼亚政府需要谨慎行事并确保公平。公司和政府可以承担这个负担，但中小型企业不能。
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