在大学中作为一所学者的工作是一种误解,它认为这是一个有特权和休闲的反思的地方。最近,这是电视和电影描绘学术生活的一种乐趣,其中许多人浪漫化了它(主席,,)或加强过时的刻板印象(幸运的汉克·赫克)。
)。学术界。这些快照是我从我目睹的实际场景中构建的复合材料,但它们不是任何一个特定个人的经验的肖像。不过,我敢肯定,任何阅读此书的学者都会在这些快照中的一个以上中认识到自己或同事。sandra oh是主席的小型常春藤联盟学院的英语系主任。 creorts:zo2uy“八大学的小组。她一直在未成功地提交申请,以担任永久大学职位超过两年。她已经从博士学位出版了一本书。它吸引了强有力的评论,甚至是该州总理的非小说类奖项之一的入围名单。但是目前历史上没有做广告,而且领域正在缩小。历史上的教学与八人组的大部分签约,在过去的六年中,那里的人员数量下降了8%。在全国范围内,同期的历史入学人数下降了近23%。由于简的领域是澳大利亚的历史,因此在澳大利亚以外找到一份工作。涉及的工作比通常是学术人员的全职成员通常要求的更多,但简都需要这笔钱。两所大学的休闲任命在学期开始前一周开始,最后结束,因此,一年中最多四个月都没有教学的收入。作为休闲工作人员,她没有办公室,因此必须在她安排的空间中与学生进行咨询。看起来像一个好公民,因此是未来任命的前景,简(Jane)正在管理一年级课程,该课程招募了200名学生,因此政府(和电子邮件)负担很大。这违反了临时就业的强制性条件,但Jane准备穿这种情况。 In 2023, there was only one successful applicant nationally from history, although there were three in 2025. Jane is trying to get some research done, but the combination of her teaching load, the time spent commuting across town, and the need to earn extra income to cover the gaps in her academic earnings, as well as to keep applying for grants and jobs, impacts on她可以实现什么。尽管她已经投入了这么长时间的时间 - 八年的学习以及两年的兼职教学 - 尽管她对这份工作充满热情,但她现在却勉强接受她可能必须在其他地方寻找工作。如果到本学年结束时什么都没有改变,那就是她要做的。
现在让我们见面斯蒂芬。他是八所大学的人文和社会科学教师的讲师。他拥有一所美国大学排名良好的大学博士学位,他的第一本书是在受人尊敬的学术媒体上,他觉得自己正在掌握教学。斯蒂芬喜欢与他的大多数同事合作,但每个人似乎都非常专注于自己的职业,因此在正式会议之外没有太多机会进行合作甚至对话。围绕教学有很多行政工作要做,但是内部绩效审核也有稳定的参与 - 必须定期调查课程,必须调查学生的评分,年度绩效评估涉及实质性的准备,并且促销是全部的事情。
历史仅在G8大学中教授。电信:Sam Mooy
在斯蒂芬大学的高级员工中,需要告诉史蒂芬大学的研究人员更多地研究了更多的研究。 社区。这样的管理劝告是毫无意义的,因为斯蒂芬只是试图应对完成这项工作的基本要求。在高质量期刊上发表他的研究的压力很大,但是他们可能需要数月的时间才能就您的提交做出决定,而惯例是您只能一次将您的文章提交给一本期刊。即使被接受,也可能需要数年的时间才能出版。
赢得外部赠款的压力持续不断,但似乎没有人准备承认,对于大多数初级人员来说,这只是一个不切实际的期望。在人文科学中,只有一个中心研究者,弧线,其基础研究赠款计划Discovery的成功率不到19%。鉴于申请人的往绩产生了评估评分的35%,因此该计划有效地偏离了早期职业研究人员的偏向,而且他们几乎没有机会成为19%的一部分。 There is some strategic research money at Stephen’s university, but pretty much all of it goes to the STEM disciplines: science, technology, engineering and mathematics.
AdvertisementStephen is finding it harder to enjoy his teaching.班级规模继续上升,行政负担增加了,并且期望在学生需要时,可以通过电子邮件24/7全天候提供员工。国内学生的流失率很高(约30%)。随着入学人数的增加,不可避免的是,许多学生出于错误的原因而感到遗憾。f那些在研究生班的人是国际学生,其中许多人的英语指挥不足。学生在课堂上使用翻译应用程序来了解所说的内容并不少见。在在线和亲自提供的大型本科课程中,出勤率可能很差。斯蒂芬(Stephen)的一门班级有200名学生参加了会议,但有时他有前提是只有10名学生参加。人工智能(AI)对书面作业的影响已大大增加。在斯蒂芬(Stephen)标记的最后一份作业中,他估计,大约75%的班级使用chatgpt撰写了他们的论文。
更少的本科生正在亲自上课。 creorits:wayne taylor
,因为这些教学经验越来越多,这是所有受损经验的结果。因此,斯蒂芬决定采取行动。曾被邀请申请在欧洲著名的研究所的职位(澳大利亚没有同等学院),这就是他所见他的未来的地方。
最后,让我们看看如何看待詹姆斯(James),他的职业生涯另一端是他的另一端。詹姆斯(James)是1970年代大都会时代校园的社会科学学校的负责人。作为五年任期的一部分,他已经担任学校三年了。他以前从事扎实但不是出色的研究职业,并且是一位成功而受欢迎的老师。他作为一名研究人员发展的技能和老师在与他自己的员工打交道或与更多高级管理人员的“管理”方面对他的使用有限。
詹姆斯负责管理25名的永久学术人员,六人的支持人员,六人的支持人员,以及一名闲聊的教师数量,他必须在理论上,在学院中,他都必须在理论上,这是一位。他并不是他特别想要的。作为一所旋转当选的学校的高级成员,这只是他的责任。令他失望的是,现在他几乎没有时间进行自己的研究,而且很难适应他一直热衷于保留的少量教学。至少他已经能够继续监督一些研究生。
詹姆斯学校的预算一直受到连续的削减,这影响了他完成为课程提供服务所需的约会的能力。即使工作人员辞职并搬到其他地方(现在正在发生很多事情),当必要的“商业案例”要求预测持续的入学水平和获得资金的预测时,很难获得批准。结果,即使入学数字相对稳定,他的员工人数也缩小了。尽管他对休闲任命的剥削性质敏感,但他勉强进行了许多随意的约会来填补空白,以便至少可以将某人放在上课前。
幸运的汉克(Hank)中的鲍勃·奥登基克(Bob Odenkirk同时为学校产生资金。从双方挤压他们是他们自己的员工的批评,因为他们的资金不足,以及上面的压力,要付出更多的努力,这是一个不幸的角色。这些快照,学术人员已经完成了对这些行业的富有成效的贡献。我们的高等教育系统的未来。许多学术人员的理想,能力和愿望。作为国家兴趣系列的一部分出版,可以从2025年7月1日开始。
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