审计和咨询巨头安永大洋洲近五分之二的员工正在考虑辞职，因为一份针对该公司的报告揭露了欺凌、性骚扰和种族主义的情况，以及过度工作和压力的文化。
（图片来源：《先驱太阳报》）
据《澳洲金融报》报道称，安永大洋洲宣布对其投诉处理系统进行全面改革，提出了 27 条建议，以回应前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克 (Elizabeth Broderick) 关于其企业文化的报告。
此外，在彻底审查发现公司工作文化存在严重差距后，安永将建立一些“实验性试点项目”，以检查公司管理项目和团队的方式是否需要改变。短板。这份长达 142 页的报告是在安永一名员工去世后发布的，报告发现 26% 的员工感到自己被排除在工作场所之外。
15% 的安永员工表示遭受过欺凌，10% 遭受过性骚扰，8% 遭受过种族主义。布罗德里克的审查发现，大多数经历过欺凌、种族主义或性骚扰的员工不太可能举报。
员工表示，他们相信安永能够处理欺凌、性骚扰和种族主义等问题，但只有三分之一的人认为安永可以处理过度工作的问题。报告指出，这些问题几乎存在于整个专业服务领域。
安永首席执行官大卫·拉罗卡承认，公司有严重的加班文化。他说：“很少有人会认为这是一份朝九晚五的工作。”受到严重影响。
（图片来源：《先驱太阳报》）
46% 的员工表示调查显示，他们的健康因过度工作而受到负面影响，五分之二的受访员工表示他们正在考虑离开安永。
在近 4,500 名接受调查的人中，许多人表示，每 4 周至少就有 1 周的人工作时间超过 51 小时，而十分之一的人表示，他们的工作时间超过 61 小时。
拉罗卡表示：“现在是我们所有人反思报告内容并根据调查结果采取有意义且有针对性的行动的时候了。”
他还表示：“我很高兴我们知道绝大多数参与者都希望改变，对我们的行动承诺充满信心，并渴望尽其所能来加速文化转型。”布罗德里克指出，该报告的调查结果对于其他专业服务公司也很重要，它们可以找出您的运营中可能存在哪些问题。
在此之前，德勤还评估了其员工的福祉。该公司还采取措施解决这个问题，包括休假和灵活工作，以及全公司范围内一系列较短工作周的试点，旨在提高员工福祉和生产力。
（吉娜）
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