由于许多老板强迫员工错开返回办公室的时间，定期在家工作的人数有所下降，但仍高于大流行前的水平。
一些职场专家认为，这一比例到 2024 年可能会保持不变，因为员工对更好的工作与生活平衡的需求持续存在，而某些行业的技能短缺可能会给员工带来更大的议价能力。
澳大利亚统计局关于工作条件的年度财产调查显示，8 月份有 37% 的人经常在家工作。
统计局劳工数据主管比约恩·贾维斯 (Bjorn Jarvis) 表示，2021 年的数字比 2021 年 8 月（当时一些地区处于封锁状态）低 40%，但仍比之前的水平高 5%。
贾维斯本周表示：“这表明行为和工作安排的许多变化在大流行后仍然持续存在。” “疫情发生前，在家工作的员工比例正以每两年1%的速度稳步增长。”
南澳大利亚大学卓越工作场所中心联席主任郑康妮博士也预计，在家工作的趋势将持续到 2024 年。
“澳大利亚的技能和人才短缺尚未缓解，这可能会鼓励员工要求更灵活的工作安排，例如在家或远程工作。”
但郑表示，当员工意识到在家工作限制了职业发展，或者在没有与同事交往的情况下感到孤独和孤立时，他们可能会更渴望回到办公室。
澳大利亚一些最大的雇主现在要求员工至少 50% 的工作时间在办公室度过。例如，联邦银行今年7月发布了恢复办公室工作的命令，称这将使“联系、创新以及建立和加强关系”成为可能。
ANZ、Suncorp 和 Origin Energy 等雇主已开始将奖金与办公时间挂钩。许多企业还为未充分利用的办公室支付租金。
澳大利亚公共服务部门的做法有所不同。他们今年与工会达成协议，确保公职人员在家工作的天数不受限制。
http://www.theguardian.com/australia-news/2023/dec/14/australia-work-from-home-office-rates-numbers-declined-why-skills-shortage
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我不能回去
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这取决于工作的性质。不面向客户的人确实可以在任何地方工作，但其他人则要困难得多。
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对于很多行业来说，去办公室意味着每天无缘无故地在路上浪费2个小时。
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找工作时，我只会找那些可以在家办公的
根本不想去办公室
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去公司效率不太高。上下班和一起吃午饭的时间让我感觉很累。
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节省路上时间，节省油钱，减少汽车排放，保护环境。
减少办公室纠纷，减少办公室婚外情，减少负能量。
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把通往CBD的路留给各种抗议团体，尤其是气候变化组织。我不会去凑热闹。在家工作是解决气候变化问题的最佳方式。利国利民
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作为员工，其他都是优点，唯独这个是缺点。
《减少办公室婚外情》
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人们说我们应该保持混合工作模式
自由灵活
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我非常同意这一点
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