每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所，职业和领导力的问题，有一分钟吗？本周：与一位不满的同事一起开始新角色，“大惊小怪”关于工作中的伤害和在办公室中烟。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/948D415880A8DC4495830B76CCA25045F9791C， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ X_0％2C $ Y_37/T_CROP_CUSTOM/Q_62％2CF_AUTO/948D415880A8DC44E4E495830B76CCA25045F9791C 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 如果您觉得自己的职业被阻碍了？ creoritt：dionne gain
我曾经登上了一个新的管理角色，并且曾经曾经宣布过我的宣布，我已经开始了我的启动。一位去过那里多年的女人，由于与我的新老板短暂的恋情而胜任，申请和错过了，但结局不好。她被指示在他们的系统上训练我，对我来说非常讨厌，留下了关键的信息，并故意给我带来的流浪汉引起了尴尬，使我看起来无能。我已经尽一切努力对她很好，但是我对她的行为进行了。我们没有人力资源的人，我的老板猛烈抨击，也不想讨论与她有关的任何事情。除了公平的工作外，还有外部组织是否可以帮助如何最好地应对这种情况？这是一个可怕的工作环境。
您和您提到的另一个女人都处于令人震惊的位置。虽然这绝对是不公平的，但要驾驭这种动态，但错过这个角色的女人也受到了非专业的对待。她有权被考虑担任这个角色，并且您的老板让他的个人决定妨碍了您现在所处的混乱。坦率地说，您的老板需要在他所创造的情况下对镜子善待，艰难地看着镜子，并且他继续对此不利地做出更糟糕的情况。对您不满的女人可能会继续感到这种感觉，而她自己的不公平待遇被忽略了。您没有任何人可以像人力资源那样表明您的老板并没有重视这样的角色。
我看不到老板扮演他的角色时会有所改善。这让我生气了，因为最终，它最终成为像您这样的人或另一个被迫离开的女人，他的领导层糟糕，不良的选择以及对他对他所造成的混乱的个人责任。正如您建议的那样，您当然可以联系公平工作，以及人权委员会。记下老板的行为，以便您可以清楚地解释自己正在经历的一切。我的腿骨折了，腿很快就愈合了。但是，我也撞到了头，继续遭受持续的脑震荡症状。我推动自己重返工作岗位，因为我只得到了我的常规薪水的80％，而我的费用负担不起。我现在正在全职工作时停电，我担心会大惊小怪。我已经50多岁了，为我的工作旅行了很多。您推荐什么？
听起来很糟糕，而想避免“大惊小怪”是可以理解的，但健康必须是您的首要任务。您有根据工人赔偿和工作场所安全法的权利，因此请与您的工会（如果您是会员），您的公共服务代表或您所在州的工人的补充提供者对话。请不要最大程度地减少您的经历；最后，我认为您会很高兴您能迅速解决健康问题。
我在英联邦大楼的一个封闭空间中工作，而我的一位同事在很少有人在附近，但在正常工作时间以外的时候就在里面雾化。我已经与同事和团队负责人一起提高了这一点，但行为并没有改变。我担心，即使人们在房间里停下来时，他们也会在人们出门在房间时这样做，从而污染我们的工作场所。我该怎么办？
广告虽然您的掩护vaper肯定是在做错事，所以您的老板是通过确保停止的。我最后一次尝试提醒您的老板，如果他们继续忽略它，请考虑与工作场所健康和安全性交谈。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。
可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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